学历贬值?定价权在谁手里

学历贬值?定价权在谁手里

2026届高校大学生预计将达到1270万人，再创历史新高。与此同时，人工智能正在快速进入大量知识型岗位，“研究生变成新本科”“博士竞争硕士岗位”也迫切普遍。一个更核心的问题正在浮现：学历的价值消失，而背后的定价机制，正在发生变化。

2026届大学生预计将达到120万人的历史新高，以及“研究生变成新本科”的普遍现象，大家对于“学业贬值”的担忧是非常真实的。

网友：“学历定价权在谁手里”？其实并没有掌握在某个具体的“人”手中，而是掌握在供需关系、技术变革（AI）和产业需求这三股合力手中。

简单来说，学历的价值并没有消失，但它背后的定价机制正在发生根本性的重构。我们可以从以下几个维度来拆解这个变化：

一、供需失衡：学术界的“稀缺溢价”受到重点关注

过去几十年，“好学业=好工作=高收入”的逻辑速度同步建立，是因为大学生是稀缺资源。但随着高校扩招，2026年大学生规模达到12 70

本质上是经济学问题：当大学生不再稀缺，学历作为“稀缺身份”的定价权自然就下降了。

贪污：为了筛选人才，用人单位必须不断提高学历，导致过去本科能做的工作现在要求学历，形成了“学历倒挂”和“内卷”。

二、AI加速：标准化白领岗位被“重新定价”

人工智能不是学业案贬值的起点，但它是一个强大的“加速器”。人工智能最出色的替代产品，最重要的是依赖于人工智能才能进入的、规则过去明确的标准化认知劳动（如基础文、初级代码、信息整理等）。

岗位被压缩：大量同质化的白领岗位被AI占领，导致这些岗位的学龄溢价大幅缩水。

能力被重构：企业不再单纯为“知识储备”买单，而是为“解决问题的能力”定价。比如微软现有66%的岗位不再将全日制本科生作为硬性要求，转而导入利用人工智能解决实际问题的能力。

三、 产业需求：定价权掌握在“价值创造”手中

当前就业市场出现了明显的结构性错位：

过剩：大量同质化的文科、泛化管理类缺乏理想工作。

这方面稀缺：在人工智能、高端制造、生物医药、芯片等硬核领域，高水平人才同样极度稀缺，供需比悬殊。

四、谁掌握了定价权？

现在的定价权掌握在“能定义问题、良好的人工智能、在团队中创造实际价值”的人员手中。

企业端：招聘逻辑从“看技能清单”转向“看基础素质”，比如批判性思维、AI良好决策能力以及心理定力。

个人端：学历不再是自动兑现高收入的“铁饭碗”，而是变成了一张基础的“入场券”。

综上所述，学历并没有“贬值”，而是完全同质化的学历在贬值。未来