女子用假文凭入职被发现后起诉索赔

5月13日，据媒体报道，苏州女子张某在应聘某公司质量工程师职位时，虚构自己为本科学历，成功通过面试。

公司在向张某发送的聘书中明确要求，提供的信息必须真实准确，张某对此表示同意。

但次日，公司核实发现张某提供的本科学历证书为虚假，随即终止了她的入职流程。

张某认为双方劳动关系已经成立，起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

庭审中，张某承认自己实际学历为大专，因觉得学历限制发展而购买了假证，并坚称自身能力能够胜任岗位。

法院审理认为，张某提供虚假学历证书违反了双方约定，有悖诚实信用原则，且双方并未建立正式的劳动关系，因此公司无需支付赔偿金等费用，最终驳回了张某的全部诉讼请求。

案件发生以后，有网友表示，这种人真是不要脸，自己没本事还弄虚作假，被拆穿了还有脸起诉公司要赔偿，简直是社会的寄生虫！

也有网友认为，这就是典型的自作自受，学历不够就去提升自己，而不是去买假证欺骗公司。现在被法院驳回了，完全是活该！

那么，张某在提供虚假学历证书的情况下通过面试，是否意味着与公司建立了有效的劳动关系呢？

根据法律规定，劳动关系的建立应当基于双方的真实意思表示和合法行为。

张某通过提供虚假学历证书获取面试机会并成功入职，其入职行为是基于虚假信息而非真实情况下的双方合意。

这种行为违反了诚实信用原则，且虚假学历证书不属于合法有效的资格证明。

因此，尽管张某通过了面试并接受了聘书，但这种建立在虚假信息基础上的“劳动关系”并非有效，公司无需承担基于有效劳动关系的法律责任。