腾讯晒317万年终奖员工因泄密被辞退

腾讯晒317万年终奖员工因泄密被辞退

近日，微信企业版（WXG）项目经理叶某因私下分享年终奖金详情截图而被腾讯解雇并永久拉黑。该截图泄露了公司估值、薪酬体系等敏感内部信息。

事件起因是叶某的年终奖金截图在社交媒体上流传。

截图显示，叶某的年终奖金由现金和股票组成，总额约为317万元人民币。其中现金奖金超过82万元，股票补偿超过2.35亿元。随后，网友发现截图上有腾讯的内部水印，引发了薪资信息泄露的争议。据媒体报道，此类薪资信息在腾讯被视为高度敏感信息，严禁以任何形式分享，包括截图、转发或对外传播。

腾讯内部已确认，向外部员工分享敏感公司信息导致多起信息泄露事件，并对公司内部运营造成了重大影响。此行为违反了腾讯《信息安全与保密政策》第三条，具体而言，违反了禁止泄露或索取信息以及故意或不当行为导致公司敏感信息泄露的规定。因此，叶某被解雇并列入黑名单，且不会再被聘用。公司还将根据《管理纪律政策》的相关规定对叶某采取进一步措施。

此次事件再次将腾讯的内部薪酬和绩效管理体系推到了风口浪尖。

根据现有数据，腾讯目前采用“优秀”、“良好”和“差”三个绩效等级。“优秀”相当于原有的四星或五星，严格限定于团队中排名前10%至20%的员工。达到此等级的员工通常会获得至少六个月工资的年终奖。

有报道称，叶某在2025年曾两次获得腾讯的最高等级“优秀”。

近年来，腾讯对其员工薪酬和评估机制进行了多次调整。

2022年，腾讯通过邮件通知全体员工，对其人才评估体系进行了优化和更新。原有的五级绩效考核体系简化为三级，并赋予业务单元更大的自主权。绩效评级最初为一星至五星，三星为及格。四星和五星员工可获得丰厚的年终奖金和股票期权，而一星和二星员工仅领取基本工资。评估通常包括业务绩效和组织管理两方面的考核，相当于绩效考核和行为考核，权重分别为70%和30%。员工通常每年接受两次评估，时间在6月12日之前几天。

2024年9月，腾讯进一步调整了职级管理体系，取消了企业微信中员工职级信息的公开显示。此举旨在减少公司内部对职级的过度关注，防止形成平等主义的职场文化。

与此同时，腾讯将目标职级8级及以下员工的最低任职年限从0.5年提高到1年，并放宽了“绿道”的准入条件，现在只需员工表现出色即可。

为此，公司设立了专门的通知渠道，为上一年表现优异但未达到“绿道”准入条件的员工提供快速晋升机会。